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1、制定并推動(dòng)人力資源策略及解決方案在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 2、運(yùn)用專業(yè)的人力資源方法論與工具，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織效能、人才梯隊(duì)、激勵(lì)機(jī)制、文化氛圍等方面的挑戰(zhàn)，提供人力資源解決方案； 3、人才盤點(diǎn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才識別、發(fā)展路徑規(guī)劃及繼任計(jì)劃，驅(qū)動(dòng)人才能力提升與梯隊(duì)建設(shè)； 4、績效與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求與現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行科學(xué)、有競爭力的績效管理體系與多元化激勵(lì)方案（如薪酬、獎(jiǎng)金、認(rèn)可計(jì)劃等），持續(xù)提升組織活力與效能； 5、組織文化與員工體驗(yàn)：作為公司文化的倡導(dǎo)者與踐行者，營造積極、高效的團(tuán)隊(duì)氛圍；推動(dòng)組織變革與文化落地，提升員工敬業(yè)度與歸屬感； 6、HR流程與體系優(yōu)化：關(guān)注并推動(dòng)人力資源流程、政策及系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學(xué)歷優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或同等級人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 （1）核心模塊經(jīng)驗(yàn)：在績效管理、招聘配置、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與成功案例，具備人才發(fā)展、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者更佳； （2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有大中型互聯(lián)網(wǎng)、軟件或高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （3）數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)：有參與或主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)、全模塊HR信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)或關(guān)鍵HR流程優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識與技能： （1）精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策，熟悉公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計(jì)流程； （2）出色的業(yè)務(wù)理解力與洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、痛點(diǎn)及人才需求； （3）高度的組織敏感度與人際敏感度：善于處理復(fù)雜人際關(guān)系與組織政治。 4、能力素質(zhì)： （1）強(qiáng)大的解決問題能力與結(jié)果導(dǎo)向：面對挑戰(zhàn)能提出有效方案并推動(dòng)落地，以結(jié)果說話； （2）抗壓能力與韌性：適應(yīng)快節(jié)奏、高變化的環(huán)境； （3）主動(dòng)性與領(lǐng)導(dǎo)力：能自我驅(qū)動(dòng)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或影響他人達(dá)成目標(biāo)。

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1、人才管理與招聘： （1）人才規(guī)劃：與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行人才盤點(diǎn)與需求預(yù)測，制定并執(zhí)行人才獲取與儲備策略，確保關(guān)鍵崗位人才供給； （2）招聘支持：深度參與關(guān)鍵崗位（尤其是技術(shù)崗位）的招聘流程，提供招聘策略建議、面試支持、候選人體驗(yàn)優(yōu)化及薪酬談判指導(dǎo)。深刻理解技術(shù)人才市場動(dòng)態(tài)； （3）人才發(fā)展：識別高潛人才，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）的制定與實(shí)施。策劃并推動(dòng)符合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目（特別是技術(shù)能力、管理能力提升）； （4）績效管理：主導(dǎo)并優(yōu)化績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、反饋與改進(jìn)），確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果和員工成長。指導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績效溝通； （5）繼任計(jì)劃：協(xié)助業(yè)務(wù)部門識別關(guān)鍵崗位繼任者，制定發(fā)展路徑。 2、薪酬績效運(yùn)營支持： （1）協(xié)助上級執(zhí)行與維護(hù)公司薪酬福利體系、績效管理流程的日常運(yùn)營； （2）負(fù)責(zé)月度薪資核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性； （3）協(xié)助進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，支持人力成本預(yù)算、預(yù)測及管控工作； （4）參與人效相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與分析，支持人效提升方案的落地跟蹤。 3、員工關(guān)系管理： （1）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同全生命周期管理，確保流程合規(guī)； （2）處理日常員工咨詢與關(guān)系維護(hù)，預(yù)防與協(xié)助化解勞動(dòng)糾紛，營造和諧、正向的員工關(guān)系氛圍； （3）主導(dǎo)或深度參與員工敬業(yè)度調(diào)查、溝通會(huì)等，收集反饋并協(xié)助推動(dòng)改進(jìn)，助力提升員工滿意度與留任率。 4、企業(yè)文化建設(shè)與員工活動(dòng)支持：協(xié)助策劃、組織與執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，促進(jìn)文化落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。 5、HR系統(tǒng)與流程執(zhí)行： （1）熟練操作人力資源信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)與基礎(chǔ)報(bào)表生成； （2）執(zhí)行并優(yōu)化所負(fù)責(zé)模塊的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程(SOP)。

1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士學(xué)歷優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或人力資源顧問經(jīng)驗(yàn)。 （1）核心模塊經(jīng)驗(yàn)：在招聘（尤其技術(shù)崗）、績效管理、人才發(fā)展、員工敬業(yè)度提升方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例； （2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：科技/互聯(lián)網(wǎng)/IT/研發(fā)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； （3）有支持技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品、銷售等核心業(yè)務(wù)部門經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識與技能： （1）熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策，了解公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計(jì)流程； （2）熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，能對薪酬、人效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。 4、能力素質(zhì)： （1）深厚的業(yè)務(wù)理解力：具備一定的組織診斷和設(shè)計(jì)能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯、技術(shù)語言和行業(yè)背景； （2）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：對數(shù)字敏感，工作高度負(fù)責(zé)，善于利用數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、決策和效果評估； （3）執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力：能高效執(zhí)行任務(wù)，并快速學(xué)習(xí)新知識、新系統(tǒng)，適應(yīng)科技行業(yè)帶來的快速變化和不確定性。

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